|
[1]
|
Why Do People Evade Taxes? Summaries of 50 Surveys
|
|
Summaries of,
2023 |
|
|
|
|
[2]
|
TAX ETHICS AND EVASION OF TAX: A PILOT STUDY OF UDAIPUR CITY.
|
|
Journal of Commerce & …,
2023 |
|
|
|
|
[3]
|
Fraud likelihood determinants in the road toll collection system in Cameroon
|
|
2022 |
|
|
|
|
[4]
|
Systematic analysis of the policy tax system in Iran using the approach Strategic Narrative Research
|
|
Iranian Journal of …,
2022 |
|
|
|
|
[5]
|
TAX EVASION AND ITS EFFECTS ON DEVELOPING COUNTRIES; A CASE OF SOUTH AFRICA
|
|
African Journal of Emerging …,
2022 |
|
|
|
|
[6]
|
Determinantes da Evasão Fiscal
|
|
2022 |
|
|
|
|
[7]
|
Cultura tributaria y su relación con las obligaciones tributaria en los comerciantes del mercado municipal de Huanta–2022
|
|
2022 |
|
|
|
|
[8]
|
Attitude toward Tax Evasion in Brazil, Russia, India and China (Bric)
|
|
Philosophy, Economics and Law …,
2022 |
|
|
|
|
[9]
|
The Implementation of VOS viewer on Bibliometric Analysis: Tax Evasion Deterrence
|
|
… Conference on Economics and Business Studies …,
2022 |
|
|
|
|
[10]
|
Doing Business and Tax Evasion: Evidence from Asian Countries
|
|
SAGE …,
2022 |
|
|
|
|
[11]
|
The international fraud triangle
|
|
Journal of Money Laundering Control,
2022 |
|
|
|
|
[12]
|
Fiscalización tributaria y su relación con la evasión fiscal en la Empresa Administradora de Servicios y Asociados SAC, La Victoria, Lima 2021
|
|
2022 |
|
|
|
|
[13]
|
Atitude e perceção dos portugueses aos impostos
|
|
2022 |
|
|
|
|
[14]
|
ارائه چارچوبی جهت طبقه‌بندی انگیزه‌های کارآفرینی براساس جهت و منبع انگیزه
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2022 |
|
|
|
|
[15]
|
گفتمان کاوی جانشین پروری در یک سازمان دولتی با رویکرد انتقادی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2022 |
|
|
|
|
[16]
|
نگاشت شناختی عوامل مؤثر بر افزایش مشارکت در پرداخت مالیات
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[17]
|
بازخوانی نظام مسائل حکمرانی مراتع در جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق سیاست‌های کلی اصل 44 قانون اساسی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[18]
|
فرآیند انتخاب متدلوژی در طراحی مدل بودجه ریزی خوب در بخش عمومی با رویکرد سیستم مداخلات جامع
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[19]
|
واکاوی پیامدهای شبکه‌سازی سیاسی در نظام سیاست‌گذاری (مورد مطالعه: سازمان های دولتی استان لرستان)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[20]
|
تبیین مبانی و مؤلفه های سبک رهبری بر مبنای رسانه های اجتماعی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[21]
|
مختصات فرهنگ اداری: ارزش های خدمات عمومی در نظام اداری ایران----انتشار در شماره بهار 1401
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2021 |
|
|
|
|
[22]
|
تبیین تجربه سیاست‌گذاران و متخصصان مدیریت در شناسایی ابعاد و مؤلفه‌های موجود ارتقا مدیران آموزش عالی در قانون مدیریت خدمات کشوری
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[23]
|
Tax Morale: Direct and Indirect Paths between Trust Factors: Empirical Evidence from Greece
|
|
Journal of Economic Issues,
2021 |
|
|
|
|
[24]
|
مدل ارزیابی هوش سازمانی با استفاده از رویکرد ترکیبی تکنیک دنپ،(مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[25]
|
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و مسئولیت پذیری اجتماعی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگر نوع استخدام (کارکنان رسمی و قراردادی) در شرکت خودروسازی سایپا آذین
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[26]
|
فهم پدیده ناتوانی آموخته‌شده و شناسایی عوامل شکل‌دهنده آن در سازمانهای دولتی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2021 |
|
|
|
|
[27]
|
The tax morale of exhausted taxpayers. The case of Greece
|
|
Constitutional political economy,
2021 |
|
|
|
|
[28]
|
Tax Compliance Behavior and Religiosity: The role of Morality
|
|
2021 |
|
|
|
|
[29]
|
Investigating the effect of employees' empowerment on innovative behavior with mediating role of joy and its positive outcoms
|
|
Public Administration …,
2021 |
|
|
|
|
[30]
|
Validation of Petrochemical Company Observatory Model in
|
|
2020 |
|
|
|
|
[31]
|
Designing a Performance Management Model for Iran's
|
|
Tourism Management,
2020 |
|
|
|
|
[32]
|
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش مشارکت عمومی در پرداخت مالیات با استفاده از روش تاپسیس فازی
|
|
2020 |
|
|
|
|
[33]
|
Η σημαντικότητα της περιοχής στην οποία λειτουργεί μία φορολογική υπηρεσία ως προς την αποτελεσματικότητα και την απόδοση της: η περίπτωση του Νομού Κιλκίς
|
|
2020 |
|
|
|
|
[34]
|
Trust in Government Institutions and Tax Morale
|
|
2020 |
|
|
|
|
[35]
|
The Ethics of Tax Evasion: Literature Review
|
|
2020 |
|
|
|
|
[36]
|
Monetary de-measurement of taxation using cogni-economic pressure coefficient on a continuous progressivity model: Towards equitable taxation for Kenya
|
|
2020 |
|
|
|
|
[37]
|
The Perception of the Ethics of Tax Evasion in the United Kingdom
|
|
2020 |
|
|
|
|
[38]
|
Tax professionals' role and ethics during a period of economic crisis in a small European country
|
|
2020 |
|
|
|
|
[39]
|
مزیت همرقابتی (همکاری و رقابت) در سازمانهای دولتی: هم‌افزائی انسان و فرآیند
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[40]
|
Identifying and Ranking of University Strategic Human
|
|
2020 |
|
|
|
|
[41]
|
آسیبشناسی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با رویکردی کیفی (مطالعه موردی: دانشگاه یزد)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[42]
|
A Model for Measuring the Willingness of Policy Makers to
|
|
framework,
2020 |
|
|
|
|
[43]
|
ارائه الگوی خط مشی گذاری استراتژیک برونسپاری فناوری اطلاعات
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2020 |
|
|
|
|
[44]
|
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و عمومی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[45]
|
مشچ یملع همانلصف یتلود تیریدم زادنا
|
|
Perspective,
2020 |
|
|
|
|
[46]
|
شناسایی و رتبه بندی معیارهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[47]
|
بررسی رابطه تناسب ضعیف داوطلب با سازمان و نیت ترک سازمان با تأکید بر نقش فرسودگی شغلی، معنویت و خودشیفتگی (مورد مطالعه: داوطلبان جمعیت هلال احمر استان …
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[48]
|
طراحی الگوی مدیریت عملکرد صنعت بیمه ایران با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد (GT)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[49]
|
ارائه مدل ساختاری شناسایی مسائل عمومی در ایران
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2020 |
|
|
|
|
[50]
|
طراحی مدل بهره‌وری منابع انسانی در شرکت سهامی بیمه ایران
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2019 |
|
|
|
|
[51]
|
Modeling Effective and Affected Factors in the Development
|
|
2019 |
|
|
|
|
[52]
|
The Impact of Sorrow of Comparison on Social Undermining
|
|
Differences,
2019 |
|
|
|
|
[53]
|
Identifing and Ranking of Key Success Factors for
|
|
Information Systems,
2019 |
|
|
|
|
[54]
|
Sense-Loafing in Technology Uses in Iranian Public Sector
|
|
Information and Software …,
2019 |
|
|
|
|
[55]
|
ارائه الگوی استقرار و توسعه حکمرانی الکترونیک با استفاده از رویکرد فراترکیب.
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2019 |
|
|
|
|
[56]
|
Identifing the Components of Human Resource Improvement
|
|
Perspective,
2019 |
|
|
|
|
[57]
|
A Comparison of the Impact of Transformational and Shared
|
|
Perspective,
2019 |
|
|
|
|
[58]
|
Designing the optimal model of knowledge management
|
|
Public Administration,
2019 |
|
|
|
|
[59]
|
Presenting a Phased Development Pattern of Electronic
|
|
Perspective,
2019 |
|
|
|
|
[60]
|
Tax Evasion in Cameroon: Causes and Remedies
|
|
2019 |
|
|
|
|
[61]
|
Factors Influencing Human Capital Management Inefficiency
|
|
Journal of Public Administration,
2019 |
|
|
|
|
[62]
|
The Ethical Role of Tax professionals in the collection of public revenue: Evidence from Greece in the period of economic crisis
|
|
2018 |
|
|
|
|
[63]
|
Φοροδιαφυγή: αιτίες, έκταση και ποινική αντιμετώπιση του φαινομένου
|
|
2018 |
|
|
|
|
[64]
|
شناسایی مهم‌ترین عوامل مؤثر بر شکل‌گیری سوگیری تشدید تعهد در کارآفرینان: رویکرد نظریه برخواسته از داده‌ها
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2016 |
|
|
|
|
[65]
|
امکان‌سنجی استقرار مدیریت دانش با رویکرد سازمان بهره‌وری آسیایی (APO)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2016 |
|
|
|
|
[66]
|
تأثیر مدیریت سایبرنتیک بر اعتماد سازمانی با بررسی نقش تعاملی ادراک از عدالت
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2016 |
|
|
|
|
[67]
|
بررسی پیش‌آیندهای برداشت از سیاست سازمانی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2016 |
|
|
|
|
[68]
|
بررسی نگرش 10 ساله خدمت‌گیرندگان نسبت به کیفیت خدمات سازمانهای دولتی (سری زمانی 1383 تا 1393)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2016 |
|
|
|
|
[69]
|
آسیبشناسی خط‌مشی‌های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2016 |
|
|
|
|
[70]
|
ارائه مدل مفهومی بودجه‌ریزی برمبنای عملکرد
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[71]
|
تأثیر بی‌عدالتی ادراک‌شده بر فرسودگی شغلی کارکنان با اثر میانجی تعهد سازمانی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[72]
|
رفتارهای انحرافی در سازمان: تبیین نقش ادراک حمایت سازمانی و بی‌عدالتی، ناکامی و شخصیت
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[73]
|
طراحی و تبیین مدل شایستگی‌های رفتاری خلاقانه در مدیران اجرایی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[74]
|
مدلی برای سنجش اثربخشی خدمات عمومی (آزمونی در بیمارستان‌های دولتی)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[75]
|
تعیین استراتژی مدیریت دانش سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2015 |
|
|
|
|
[76]
|
روایت حکمرانی تعالی‌گرا به‌جای توقف بر فساد
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[77]
|
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر شفافیت نظام اداری ایران (ناظر بر بند 18 سیاست‌های کلی نظام اداری)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[78]
|
آینده پژوهی انتخابات ایران و تحولات قدرت در جامعه شبکه‌ای دستاوردهای دیده‌بانی شبکه های اجتماعی مجازی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[79]
|
چالش‌های بزرگ توسعه آتی فناوری اطلاعات و ارتباطات
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[80]
|
ارزیابی کیفیت خدمات دانشگاهی با استفاده از ابزار سروکوال
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[81]
|
ارائه روش‌شناسی برای آینده‌نگاری شهرهای هوشمند: مطالعه موردی نقشه راه شهر هوشمند تبریز در افق 1404
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[82]
|
آینده‌نگاری توسعه زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور در فضای مجازی با تأکید بر روش سناریو
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[83]
|
ارزیابی مؤلفه‌های مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2015 |
|
|
|
|
[84]
|
بررسی رابطه دوره عمر سازمانی با ارزیابی اثربخش عملکرد دانشگاه‌ها (مورد مطالعه دانشگاه‌های استان فارس و اصفهان)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2014 |
|
|
|
|
[85]
|
تبیین عوامل سازمانی موثر بر عملکرد تیم‌های کاری
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2014 |
|
|
|
|
[86]
|
نقش اعتماد درون سازمانی در افزایش توانمندسازی روانشناختی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2014 |
|
|
|
|
[87]
|
تأثیر سنخ شخصیتی و نوع محیط بر تصمیم گیری متقابل اعضاء تیم های کاری
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2014 |
|
|
|
|
[88]
|
شناسایی و اولویت‌بندی عوامل موثر بر چابکی منابع انسانی در صنعت خودرو ایران
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2014 |
|
|
|
|
[89]
|
بررسی رابطه بین اجتماعی شدن و گرایش به ترک خدمت در کارکنان تازه‌وارد
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2014 |
|
|
|
|
[90]
|
شفافیت نقش و توانمندی روانشناختی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[91]
|
هماهنگی های برون‌سازمانی پایدار در مدیریت بحران و نقش آن در بهبود سطح عملکرد سازمان
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[92]
|
رهبری خدمتگزار سازمان و رضایت شغلی کارکنان
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[93]
|
مدل فرآیندی برندسازی شهری برای کلانشهرهای ایران
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2013 |
|
|
|
|
[94]
|
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[95]
|
تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی (مورد مطالعه: بانک پارسیان)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[96]
|
بررسی قابلیت پیشگوییکنندگی جهتگیری مذهبی اسلامی-درمقایسه با معنویت سازمانی در سطح فرد در ارتباط بارفتارهای شهروندی سازمانی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[97]
|
شناسایی عوامل تعیین کننده در آسیبشناسی پژوهشهایانجام شده در حوزه مدیریت اسلامی و ارائه راهکارهای لازمجهت رفع آسیبها با استفاده از رویکرد AHP-QFDامیر
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[98]
|
درآمدی بر مبانی مسئولیت سازمانی از نگاه اسلام
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[99]
|
ارزیابی اثر منسانی و پیامدهای آن بر انتخاب و انتصاب مدیران دولتی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[100]
|
ارزیابی آمادگی الکترونیکی شهرداری تهران
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2013 |
|
|
|
|
[101]
|
نقش عوامل راهبردی محیطی در تبیین اعتماد سیاسی (با تأکید بر عامل میانجی اعتماد عمومی به سازمان های دولتی)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[102]
|
بررسی تأثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[103]
|
نقش تعدیل کنندگی سنوات کاری بر رابطه بین سرمایه روان شناختی و جامعه پذیری افراد
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[104]
|
تأثیر ادراک از عدالت بر تعهد عاطفی، با لحاظ اثر میان سطحی رهبری ملاحظه ای
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[105]
|
تعیین کارایی مراکز و واحدهای پژوهشی تیم محور با رویکرد مدیریت دانش و استفاده از مدل CAF و DEA
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2012 |
|
|
|
|
[106]
|
بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[107]
|
استراتژی بهینه دولت، نیروی کار و کارفرما در دوره دولت نهم
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2012 |
|
|
|
|
[108]
|
مدل اقتضایی پرورش مدیران ارشد
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[109]
|
رهبری اصیل و دلبستگی شغلی: اعتماد به مثابه متغیر میانجی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[110]
|
بررسی تجربی مدل بسط یافته هویت سازمانی با توجه به ویژگی های شخصیتی کارکنان
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[111]
|
رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2012 |
|
|
|
|
[112]
|
بررسی متغیرهای تأثیرگذار بر رضایت ارباب رجوع از سازمان های دولتی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[113]
|
تأملی بر فعالیت ها و نگرش های بازنشستگان دانشگاهی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[114]
|
تبیین ابزار سنجش مدیر اختاپوس
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[115]
|
بررسی تحقق هدفهای چشم انداز تشکیل سازمان امور مالیاتیکشور بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[116]
|
راهبردهای مدیریت ریسک در روابط بین سازمانی: بررسی نقشمتغیرهای قدرت نامتوازن، وابستگی متقابل و اعتماد
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[117]
|
مبانی و بسترهای تفکر و تعقل خلّاق از دیدگاه اسلام
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[118]
|
طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران
|
|
چشم انداز مدیریت …,
2011 |
|
|
|
|
[119]
|
تبیین نقش فرهنگ سازمانی در سکوت سازمانی در بخش دولتی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[120]
|
تأثیر تنظیم هیجانات و گرایش به کار به عنوان ارزش بر فرسودگی هیجانی کارکنان
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[121]
|
نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات و چالش ها
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2011 |
|
|
|
|
[122]
|
بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2010 |
|
|
|
|
[123]
|
بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2010 |
|
|
|
|
[124]
|
طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2010 |
|
|
|
|
[125]
|
تأثیر سرمایه گذاری منابع انسانی بر مزیت رقابتی: نقش میانجی سرمایه انسانی
|
|
چشم انداز مدیریت دولتی,
2010 |
|
|
|
|
[126]
|
ینامزاس
|
|
|
|
|
|
|
[127]
|
Public Corporates Performance Evaluation, by using New Cost Management and Budgeting Tools with Emphasis on Contingency Approach
|
|
|
|
|
|
|
[128]
|
CAF ٍ DEA
|
|
|
|
|
|
|
[129]
|
Cognitive mapping of Influencing factors on participation in tax payments
|
|
|
|
|
|
|
[130]
|
Understanding the Phenomenon of Trained Incapacity and Identifying its Fusion Factors in Government Organizations
|
|
|
|
|
|
|
[131]
|
Human Capital Productivity Model In Revolutionary Institutions
|
|
|
|
|
|
|
[132]
|
Exploring the antecedents and consequences of smart governance using the fuzzy Delphi method (FDM)
|
|
|
|
|
|
|
[133]
|
Strategic management of green human resources A tool to support the establishment of sustainable Development
|
|
|
|
|
|
|
[134]
|
Analyzing the Academic Social Networks of Knowledge Network Field: relations, trends and clusters
|
|
|
|
|
|
|
[135]
|
Designing an Innovative Organizational Capability Model with Organizational Resilience Approach in Knowledge Based Organization
|
|
|
|
|
|
|
[136]
|
Studying The Concept of Organizational Spirituality in the Organization and Management Studies and Viewpoints about it
|
|
|
|
|
|
|
[137]
|
Presenting the model for rumor management at Islamic Azad University
|
|
|
|
|
|
|
[138]
|
The Effect of Mobbing Behavior on the Formation of Employees Organizational Silence
|
|
|
|
|
|