Department of Organization and Human Resources Management

Université du Québec à Montréal, Canada

Email: morin.denis@uqam.ca

Qualifications

1996  Ph.D., Industrial Relations, Université Laval, Canada

1989  MSc, Industrial Relations, Université de Montréal, Canada

1986  BSc, Industrial Relations, Université de Montréal, Canada

Publications (selected)

1. Morin, D. and Lamaute, D. (2012). Les nouvelles compétences à maîtriser pour les professionnels en ressources humaines en matière de gestion des talents [New skills human resource professionals need to master in talent management]. In Farid Ben Hassel and Benoit Raveleau (Eds.), Professionnalisation de la fonction RH: Nouveaux enjeux et nouvelles approches (collection ressources humaines, comportement au travail et pratiques innovantes) (pp.117-154) Presses de l’Université Laval.
2. Morin, D., St-Onge, S., Cossette, M. Cormier, M. and Foucher, R, (2012). Évaluer les compétences à l’origine du rendement de citoyenneté [Evaluating the skills that underly employee citizenship performance] (pp. 223-249). In R. Foucher (Ed.), Gérer les compétences: Principes, pratiques, instruments. Montreal: Éditions Nouvelles.
3. Foucher, R., and Morin, D. (2012). Mesurer les compétences déployées en cours d’emploi: Un cadre de référence [Measuring on-the-job execution of skills: a framework]. In R. Foucher (Ed.), Gérer les compétences: Principes, pratiques, instruments (pp. 151-222). Montreal: Éditions Nouvelles.
4. Morin, D., Paillé, P. and Reymond, A., (2011). L’attraction organisationnelle : Une recension de la documentation scientifique [Organizational attraction: a review of the literature]. In P. Paillé (Ed.), La fidélisation des ressources humaines. Quebec City: Presses de l’Université Laval.
5. Morin, D., Larivée, S., Sénéchal, C. and Picard, K. (2012). High intellectual quotient (IQ) or high emotional quotient (EQ): which do we need for professional success? Revue Québécoise de Psychologie, 33 (1), 47-84.
6. Morin, D. and Boudrias, J.-B. (2011). Démystifier les inventaires de personnalité [Demystifying personality inventories]. Revue Gestion, 36, no. 3, 61-73.
7. Baron, L., Morin, L. and Morin, D., (2011). Executive coaching: The effect of working alliance discrepancy on the development of coachees’ self-efficacy. Journal of Management Development, 30, no. 9, 847-864.
8. Paillé, P., Morin, D. and Gruma, F. (2011). How superiors help to sustain commitment to customers: A social exchange perspective in the public sector. International Journal of Service Technology and Management. 16, no. 3/4, 298-317.
9. Chênevert, D., Morin, D., Fillatrault, E.M. and Lépine, I., (2011). L’incidence des différents rôles des services des ressources humaines sur la performance organisationnelle [The effect of various human resources department roles on organizational performance]. Revue de gestion des ressources humaines, 79, 39-55.
10. St-Onge, S. and Morin, D., (2011). Forcer le rangement des employés selon leur rendement: Soyez prudent! [Forced ranking according to employee performance: beware!]. Revue Gestion, 36, no 2, 100-104.
11. Cloutier, J., Morin, D. and Renaud, S. (2010). Rémunération variable: Comment la gérer? [Variable remuneration: how do we manage it?] Revue Gestion, 35, 31-45.
12. Denis, P.L., Morin, D. and Guindon, C., (2010). Exploring the capacity of NEOPI-R facets to predict job performance in two French-Canadian samples. International Journal of Selection and Assessment, 18, 201-207.
13. Dubois, D., Pelletier, E. and Morin, D., (2009). Comment attirer et fidéliser des employés [How to attract and engage employees]. Montreal: Les éditions Transcontinentales.
14. St-Onge, S., Morin, D., Bellehumeur, M. and Dupuis, F., (2009). Managers’ motivation to evaluate subordinate performance: A field investigation. Qualitative Research in Organization and Management: An International Journal, 4, 273-293.
15. Morin D., Denis, P.L. and Boudrias, J.-S., (2009). L’utilisation des inventaires de la personnalité à des fins de sélection du personnel: Quel est l’état de la connaissance scientifique à cet égard? [Using personality inventories for employee selection purposes: what does the research tell us?]. La Référence RH (Les éditions Yvon Blais).
16. Morin, D. and Haines, V. (2008). L’approche par objectifs et ses exigences [The objectives and expectations approach]. In St-Onge S. (Ed.) Gérer les performances au travail. Revue Gestion (collection Gestion et savoirs), 287-295.
17. Beaupré D., Cloutier, J., Gendron, C., Jimenez, A. and Morin, D., (2008). Gestion des ressources humaines, développement durable et responsabilité sociale [Human resource management, sustainable development, and corporate social responsibility]. Revue Internationale de Psychosociologie, 17, 79-140. (Authors listed in alphabetical order).
18. Morin, D.and Haines, V. (2008). L’approche par objectifs et ses exigences [The objectives and expectations approach]. Revue Gestion (collection Gestion et savoirs), 233-241.
19. Morin, D., St-Onge, S., and Vandenberghe, C., (2007). Perspectives théoriques associées à l’étude du processus d’évaluation des performances [Theoretical perspectives on the study of the performance appraisal process]. In St-Onge S. and Haines, V. (Eds.) Gestion des performances au travail (pp. 151-214), De Boeck.
20. Morin, D. Haines, V. and Dolan, S. (2007). L’approche par objectifs [The performance objectives approach]. In St-Onge S. and Haines, V. (Eds.) Gestion des performances au travail (pp. 215-250). De Boeck.

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